La Ley Karin (21.643) modifica el código laboral chileno, enfocándose en prevenir, investigar y sancionar el acoso y violencia en el trabajo, incluyendo actos por terceros externos. Obliga a empleadores a crear protocolos de prevención y mejora la comunicación sobre denuncias. Es crucial capacitar al personal para asegurar su efectividad.
Ley Karin: Datos a considerar sobre su aplicación en comunidades de edificios
